Новини

🏗️ Будувати є кому? Бізнес готовий навчати працівників сам — результати дослідження CBR

👷 Кадрове забезпечення залишається одним із ключових викликів для будівельної галузі, водночас бізнес демонструє готовність долучатися до підготовки нових фахівців. Про це свідчать результати дослідження попиту на робітничі професії у будівництві, які представила Тетяна Ситник, Керівниця відділу B2B і стратегічних досліджень компанії CBR, під час аналітичної панелі «Аналітика ринку будівництва та нерухомості І півріччя 2026 року», організованої Конфедерацією будівельників України.

📊 Дослідження проводилося у квітні-травні 2026 року. У кількісному опитуванні взяли участь 200 будівельних компаній. Крім того, було проведено 20 експертних інтерв’ю з представниками будівельного бізнесу та виробників будматеріалів, галузевих асоціацій, профспілок, закладів професійної освіти та урядовими експертами.

Результати дослідження демонструють, що попри нестабільність ринку значна частина будівельних компаній має високий рівень завантаження. 42% компаній повідомили про повну завантаженість роботою протягом 10–12 місяців у 2025 році, ще 43% — протягом 6–9 місяців.

Водночас бізнес змушений адаптувати чисельність працівників до коливань обсягів робіт. На медіанному підприємстві постійно працює близько 10 працівників, а в періоди збільшення обсягів додатково залучається близько 16 осіб.

🔧 Найбільш затребуваними на ринку залишаються робітничі професії, серед яких зварювальники, муляри, електромонтажники, бетонярі, електрики з обслуговування будівель та сантехніки. Найбільший дефіцит спостерігається саме серед зварювальників, для яких роботодавці найчастіше вимагають підтвердження кваліфікації.

🗨️ «Є, звісно, кількісні аспекти проблеми дефіциту кадрів, але є головна якісна проблема, це те, що є відставання навчальних програм від розвитку технологій», — зазначила Тетяна Ситник.

Водночас результати дослідження демонструють готовність бізнесу брати активну участь у підготовці майбутніх працівників. 77% опитаних компаній уже співпрацюють із навчальними закладами, а 65% готові брати на роботу та фінансувати навчання кандидатів без досвіду.

Таким чином, одним із ключових запитів бізнесу до системи професійної освіти залишається посилення практичної складової підготовки та відповідність навчальних програм сучасним технологіям і реальним потребам будівельного ринку. Співпраця між бізнесом і закладами освіти є важливою умовою для підготовки фахівців, які зможуть відповідати актуальним потребам галузі.

👉 Переглянути презентацію за посиланням: https://drive.google.com/drive/folders/1jBYvM06ITT3aYHCTujCzwN4rV2iHX_Li?usp=sharing 

ПЕРЕМОЖЕМО І ВСЕ ВІДБУДУЄМО!💪

РАЗОМ ДО ПЕРЕМОГИ!

СЛАВА УКРАЇНІ!💙💛