Новини

🌐Конфедерація будівельників України взяла участь у форумі “Будуємо профтех: кращі практики”, який відбувся 02 травня 2024 року. 

Форум організований проєктом «Публічно-приватне партнерство для поліпшення професійної освіти в Україні» (EdUP), що реалізується швейцарською фундацією технічного співробітництва з розвитку Swisscontact (в рамках виставки Install Fest Ukraine 2024). 

👤Олександр Червак, виконавчий директор КБУ, виступив спікером в рамках першої панелі. Також у дискусії взяли участь Дмитро Завгородній, Заступник Міністра освіти і науки України з питань цифрового розвитку, цифрових трансформацій та цифровізації, та Іван Пикус, начальник відділу інновацій, професійної, фахової передвищої та вищої освіти управління освіти та інновацій Департаменту освіти і науки Львівської обласної військової адміністрації.

📜Під час дискусії Дмитро Завгородній презентував програми, які розробляються Міністерством освіти і науки для покращення співпраці між профтехами і бізнесом. Він наголосив на важливості подібної співпраці, зокрема, задля створення майстерень. За словами пана Дмитра, для ефективного результату, студенти мають вчитися використовувати ту техніку, з якою будуть стикатися вже на робочому місці. Особливе значення стажування в тому, щоб подивитися як всі процеси проходять на практиці. 

📊Олександр Червак презентував потреби в кадрах для будівельної галузі і виклики, з якими стикається бізнес. Він зауважив, що на сьогодні частка будівництва у ВВП України становить 2%, у 2022 - відбулося падіння до 1%, тоді як до повномасштабного вторгнення цей показник становив 3%. В той же час, існує значний потенціал фізичного обсягу валової доданої вартості в українському будівництві. У 2023 році він виріс на 25% відносно 2022, а згідно з прогнозами у 2024 році цей показник дорівнюватиме 30% з потенціалом збільшення до 50% у 2025 році. 

Нестача фахівців будівельної галузі є значною проблемою. За результатами опитування будівельних компаній, проведеного у листопаді 2023 року, це питання входить до топ-3 найбільших проблем, з якими стикаються представники будівельної галузі. Після повномасштабного військового вторгнення рф на територію України втрата трудового потенціалу оцінюється вже понад 30%. 

💬“КБУ приділяє значну увагу цьому питання. Ми проводимо зустрічі з профспілками, міжнародними партнерами тощо задля покращення ситуації з наявністю спеціалістів та для підвищення їхнього рівня кваліфікації. Серед основних питань, що потребують вирішення є питання проведення спеціальних тренінгів і збільшення навчальних програм у закладах освіти, програми реабілітації постраждалих внаслідок війни та розроблення міграційної політики для залучення до будівельних робіт в Україні”, - зауважив пан Олександр. 

Окремо він торкнувся теми створення спеціальних ID-карток для будівельників. Такий підхід дозволить відстежувати весь досвід того чи іншого спеціаліста - від здобуття фахової освіти до майбутнього кар’єрного зросту і постійного підвищення кваліфікації. Це також передбачатиме соціальний захист для працівників, а для бізнесу це б спростило пошук кваліфікованих кадрів.

🔍В рамках підготовки до форуму, Конфедерація будівельників України провела опитування щодо нестачі спеціалістів у будівельній галузі. Будівельні компанії, які взяли участь, навели значний перелік професій, яких не вистачає найбільше. Так, найчастіше відзначали дефіцит водіїв. Також у компаніях є нестача керівників проєктів, прорабів, монтажників, монолітників, фасадників, мулярів, електриків, технологів, навантажувачів, арматурників, токарів, операторів станків, інженерів, лаборантів, комірників, штампувальників, слюсарів, каменярів, зварювальників, штукатурників, плиточників, кранівників тощо. 

Одним із частих способів компенсації нестачі спеціалістів професій, на яких частіше працюють чоловіки, стало більше залучення жінок на такі посади. 90% компаній відповіли, що за останні два роки частка жінок, що працюють в компанії, збільшилася. У половині випадків, на посади, де раніше працювали чоловіки, стали залучати жінок.

💼Кожна компанія використовує свій підхід до компенсації дефіцитних професій. Найчастіше обов’язки перекладаються на іншого співробітника. Ще одним поширеним способом є заміна будівельних бригад. Також є випадки, коли компанія забезпечує перекваліфікацію або підвищення кваліфікації працівника. Інколи зустрічається поєднання кількох різних способів. 

Олександр Червак поінформував про участь КБУ у процесі актуалізації Класифікатора професій ДК 003:2010, а саме про розробку пропозицій до Класифікатора. Адже з розвитком технологій, появою нових підходів до будівництва, зміною реалій сьогодення з’являється необхідність внесення змін, щоб Класифікатор лишався актуальним та повним. 

💬“Питання нестачі трудових ресурсів піднімаються і на міжнародному рівні. Ми раді, що з’являються такі ініціативи як “Кваліфіковані кадри для відбудови України” (SkillsAlliance for Ukraine), яка готується Міністерством розвитку та економічного співробітництва ФРН”, - зазначив пан Олександр. Обговорення запуску ініціативи відбудеться під час Ukraine Recovery Conference 11-12 червня в Берліні. 

🏛️Також участь у дискусії взяв Іван Пикус, який представив навчально-практичні центри (НПЦ) закладів профосвіти, які стали результатом співпраці держави, місцевої влади та бізнесу. Так, на галузь будівництва припадає найбільша частка НПЦ. У 2024 році 68% усього фінансування виділялося з держбюджету, а 32% забезпечували місцевий бюджет, партнери та власні кошти. 

Нестача працівників - це та проблема, з якою зіштовхнулася майже кожна діюча будівельна компанія. Тому необхідно залучати більше молоді в галузь, та готувати спеціалістів, які будуть відбудовувати Україну. 

ПЕРЕМОЖЕМО І ВСЕ ВІДБУДУЄМО! 💪

РАЗОМ ДО ПЕРЕМОГИ! 

СЛАВА УКРАЇНІ! 💙💛