Новини

📊 Кого потребує будівельна галузь: представлені результати першого комплексного дослідження кадрових потреб сектору

📊 Під час круглого столу «Будівельні кадри для відбудови України: Дорожня карта розвитку кадрової спроможності будівельного сектору України на 2026–2030 роки» були представлені результати першого комплексного галузевого дослідження кадрових потреб будівельного сектору. Захід організувала Конфедерація будівельників України за підтримки мультидонорської ініціативи Skills4Recovery.

🏗️ Дослідження, проведене компанією CBR у межах мультидонорської ініціативи Skills4Recovery, охопило 200 будівельних компаній з усіх регіонів України та включало 20 експертних інтерв'ю з представниками бізнесу, закладів освіти, профспілок, галузевих асоціацій та органів влади.

👩‍💼 Представляючи результати дослідження, керівниця відділу B2B і стратегічних досліджень компанії CBR Тетяна Ситник зазначила, що кадровий дефіцит у будівництві має не лише наслідки війни, а й системний характер, який формувався протягом багатьох років.

🗨️ «Проблема дефіциту кадрів у будівництві має не лише воєнний, а й структурний характер. Бізнес готовий інвестувати у підготовку працівників, однак очікує більш гнучких, практичних і короткострокових програм навчання, адаптованих до сучасних технологій та реальних виробничих потреб», — підкреслила Тетяна Ситник.

👷 За результатами опитування найбільш затребуваними робітничими професіями у будівництві сьогодні є зварювальники, мулярі, бетонярі, електромонтажники, сантехніки та фахівці з внутрішніх інженерних мереж. При цьому найбільша кількісна потреба спостерігається саме у бетонярах, мулярах та каменярах, яких галузі необхідно залучати у значних обсягах для реалізації майбутніх проєктів відбудови.

📉 Серед ключових причин кадрового дефіциту роботодавці називають відсутність кандидатів на ринку, нестачу практичних навичок та досвіду роботи із сучасними технологіями, а також невідповідність окремих освітніх програм реальним потребам будівельного бізнесу.

🤝 Водночас дослідження продемонструвало готовність бізнесу активніше долучатися до підготовки майбутніх працівників. Дві третини опитаних компаній готові брати на роботу кандидатів без досвіду та інвестувати у їхнє навчання, а більшість підприємств підтримують посилення ролі бізнесу у формуванні системи професійної освіти та кваліфікацій.

💰 За даними дослідження, 65% компаній готові фінансувати навчання нових працівників, виділяючи на ці потреби до 5% фонду оплати праці. Водночас бізнес очікує створення стимулів для таких інвестицій, зокрема через податкові механізми підтримки роботодавців, які вкладають ресурси у розвиток кадрів.

🎓 Окрему увагу роботодавці приділяють необхідності розвитку короткострокових програм підготовки та виробничого навчання, а також розширенню практичної складової освітніх програм. Головним запитом бізнесу до системи професійної освіти залишається підготовка фахівців, готових до роботи із сучасними матеріалами, технологіями та обладнанням уже з перших днів працевлаштування.

🗺️ Результати дослідження стали аналітичною основою для розробки Дорожньої карти розвитку кадрової спроможності будівельного сектору України на 2026–2030 роки, яка була представлена учасникам заходу та буде доопрацьована з урахуванням пропозицій професійної спільноти.

ПЕРЕМОЖЕМО І ВСЕ ВІДБУДУЄМО! 💪

РАЗОМ ДО ПЕРЕМОГИ!

СЛАВА УКРАЇНІ! 💙💛