Новини

Наставництво на підприємстві: швейцарський досвід та українська практика

8 жовтня 2025 року, під час першого блоку Business Day КБУ “Навчальна програма з наставництва на підприємстві: як зберегти і розвивати персонал”, Яна Кочугура, керівниця напряму “Залучення приватного сектору” проєкту EdUP, презентувала навчальну програму “Наставництво на підприємстві: швейцарський досвід та українська практика”.

Вона зазначила: “Головна проблема, про яку ми чуємо від бізнесу - дефіцит кадрів. І якщо компанія починає шукати випускника лише після закінчення навчання - це запізно. Бізнес має з’являтись у житті студента значно раніше: брати участь у розробці профстандартів, практичній підготовці, тренінгах, створенні навчальних матеріалів і навіть у кар’єрному консультуванні. Адже саме бізнес найкраще знає, які навички потрібні на ринку праці”.

Пані Яна представила результати опитування щодо важливості наставництва, яке проводилося в лютому-березні 2025 року та зібрало понад 450 респондентів і підтвердило - наставництво є дуже важливим, особливо для молоді.

Раніше було вирішено розпочати розробку навчальної програми разом зі Швейцарським Федеральним Університетом Професійної Освіти та Навчання, адже:

🔹 90% таких навчальних програм Швейцарії - дуальні
🔹 Матеріал викладають експерти галузі
🔹 Розвинене публічно-приватне партнерство

🔹 Системна взаємодія закладів освіти з підприємствами галузі, відзначається провідна роль бізнесу у навчанні

🔍 У тестовому впровадженні програми взяли участь 8 представників з 7 компаній та 2 представниць EdUP. Розпочали навчання з першого модуля “Основи наставництва та модель SiVET”, що включав:

🔸 Усвідомлення та навчання через робочі ситуації

🔸 SiVET: компетентності та робочі кейси

🔸 Наставництво та андрагогіка, симетрична педагогіка

🔸 Роль наставника

🏭Другий модуль “Організація наставництва на підприємстві” включав:

🔹 Організація наставництва на підприємстві

🔹 Соціальні партнери - роль бізнесу та освіти в дуальній моделі

🔹 Цілі та індивідуальне навчання - каскадування, персональні плани

🔹 Мотивація та нематеріальні інструменти

🔹 Стилі навчання - адаптація під індивідуальні потреби

🔹 Комунікація та зворотний зв’язок

🔹 Оцінювання результатів

🔹 Комунікація з молоддю

🗣️Останній модуль “Наставник/наставниця як тренер/тренерка” включав:

🔸 Дидактика для наставників

🔸 Опір до змін

🔸 Ораторське мистецтво

🔸 Інтегральна динаміка 

🔸 Врахування гендерної різноманітності та індивідуальних потреб

Усі, хто пройшов три модулі, тепер мають право навчати майбутніх наставників для студентів. Протягом навчання група активно надавала зворотний зв’язок, завдяки чому програма вдосконалюється.

Надалі EdUP планує перетворити програму на онлайн-курс, а підготовлена група тренерів уже готова проводити навчання та консультації для компаній у період з жовтня 2025 по квітень 2026. Все, що потрібно від компанії - локація та аудиторія.

ЕdUP також проведе аналіз потреб компанії та надасть можливість в подальшому на повне проходження курсу.

Партнери: Українсько-Швейцарський проєкт «Публічно-приватне партнерство для поліпшення професійної освіти в Україні» (EdUP), Swisscontact

ПЕРЕМОЖЕМО І ВСЕ ВІДБУДУЄМО!💪

РАЗОМ ДО ПЕРЕМОГИ! 

СЛАВА УКРАЇНІ!💙💛