⚖️ Верховний Суд роз’яснив повноваження Держпраці під час перевірок: що важливо знати роботодавцям
💼 Консалтингова компанія Crowe Mikhailenko, член Ради директорів КБУ, проаналізувала постанову Верховного Суду від 20 липня 2026 року у справі №420/33487/24, у якій суд визначив важливі підходи до проведення перевірок Держпраці та встановлення трудових відносин.
🛡️ В умовах воєнного стану діє мораторій на проведення державного нагляду відповідно до постанови Кабінету Міністрів №303. Водночас передбачені винятки, зокрема у випадках нещасних випадків, звернень працівників, профспілок та інших визначених законом підстав.
⚖️ Верховний Суд наголосив, що раптовість є важливою складовою інспекційного відвідування, оскільки саме це дозволяє виявляти фактичні порушення трудового законодавства.
🔎 Інспектор праці має здійснювати контроль там, де фактично виконуються роботи, а не обмежуватися лише адресою, зазначеною у зверненні працівника чи в ЄДР. Також інспектори можуть опитувати працівників та перевіряти фактичну наявність трудових відносин.
📌 Суд зазначив, що формальні або незначні порушення процедури перевірки не в усіх випадках є підставою для скасування її результатів.
👷 Серед основних ознак трудових відносин, на які може звертати увагу Держпраці:
💼 систематична виплата заробітної плати за процес праці;
📑 підпорядкування правилам внутрішнього трудового розпорядку;
🏗️ виконання роботи за визначеною професією;
🏢 надання роботодавцем робочого місця;
🦺 дотримання правил охорони праці;
⏱️ робота за встановленим графіком;
👤 особисте виконання роботи та внутрішнє підпорядкування.
⚠️ Окремо Верховний Суд звернув увагу на призупинення трудового договору. Воно можливе лише за одночасної наявності двох умов: працівник не може виконувати роботу, а роботодавець не може забезпечити його роботою.
🏢 Для бізнесу ця позиція ВС важлива як орієнтир під час оформлення трудових відносин, організації роботи персоналу та підготовки до перевірок контролюючих органів.
ПЕРЕМОЖЕМО І ВСЕ ВІДБУДУЄМО! 💪
РАЗОМ ДО ПЕРЕМОГИ! 🇺🇦
СЛАВА УКРАЇНІ! 💙💛

