Новини

👤Питання нестачі працівників торкається все більшої кількості компаній в Україні. Видання NV зібрало думки представників бізнесу щодо цієї проблеми.

Одним із наслідків повномасштабного вторгнення стала необхідність залучати працівниць на “чоловічі” місця. За даними Державної служби зайнятості, жінки все частіше працюють машиністками підземних установок та кранів, слюсарками, вантажницями, операторками верстатів, гірниками тощо. 

В компанії АрселорМіталл Кривий Ріг, члена Ради директорів КБУ, зазначили, що чоловіків не вистачає за всіма напрямками виробництва. “Ми гостро потребуємо ремонтників, електромонтерів, помічників і машиністів тепловозу, водіїв транспортних засобів, технологів різного профілю”, - наголосила Катерина Залозних, директорка з персоналу АрселорМіттал Кривий Ріг.

Вона проінформувала, що з початком повномасштабного вторгнення стало більше електромонтерок, слюсарів-інструментальниць, сортувальниць коксу, транспортувальниць: “Дедалі більше жінок проходять навчання “чоловічим“ професіям, тому таке розмежування поступово стає умовним”. 

АрселорМіттал Кривий Ріг має ліцензію на навчання понад 350 робочим професіям, тому самотужки займається підвищенням кваліфікації робітниць та їх перенавчанням.

За словами Катерини Залозних, загалом упродовж минулого року майже 5 тис. жінок пройшли на підприємстві навчання за різними напрямками — це вдвічі більше, ніж було у 2022-му. З цієї кількості 270 працівниць відкрили для себе абсолютно новий профіль роботи. Жінки опановували і традиційно чоловічі професії, каже директорка, і перелічує їх: дробильник, вибивальник відливок, ковшовий, зуборізальник, машиніст вагоноперекидувача, слюсар-ремонтник.

Перевагою будівельних професій для жінок є офіційне працевлаштування, пристойний рівень заробітку та вчасні виплати, так вважає Олександра Качан, директорка з персоналу Alliance Novobud, члена Ради директорів КБУ. Вона наводить перелік більш популярних робіт: “Найчастіше це професії, пов’язані з малярством, тинькуванням, оздобленням приміщень і навіть цегляною кладкою”. 

Робітниці працювали на будівельних посадах і до повномасштабного вторгнення, проте наразі їхня частка зросла. Про це зауважив Роман Льошенко, член наглядової ради будівельної компанії Інтергал-Буд, члена Ради директорів КБУ: “Залучити жінок можна не в усі процеси. Адже вони самі часто відмовляються виконувати надто важку роботу. Розв’язати проблему дефіциту робочих рук у галузі лише заміною чоловіків на жінок неможливо”. 

🚪Сергій Панченко, засновник компанії Міністерство дверей, члена Ради директорів КБУ, представив адаптацію компанії до нових умов. Так, робочі процеси роботизуються та оптимізуються для комфортної роботи жінок та людей з інвалідністю. Як наслідок, сьогодні в цехах компанії працює 96 дівчат, серед яких є зварювальниця, працівниці цеху ламінування, ділянки комплектування та збірки.

🏗️Проте стереотипи довкола робітничих спеціальностей залишаються сильними. Про це повідомила Ганна Діакова, директорка заводу Cemark, що входить до групи CRH, члена Ради директорів КБУ. Вона наголосила, що для компанії передусім важливі навички та компетенції працівника, проте жінки приходять рідше: “Думаю, причина цього — стереотипи довкола індустріальних галузей”. 

Питання нестачі працівників є вкрай актуальним сьогодні. Воно залучає більшість компаній будівельної галузі та потребує особливої уваги.

ПЕРЕМОЖЕМО І ВСЕ ВІДБУДУЄМО! 💪

РАЗОМ ДО ПЕРЕМОГИ! 

СЛАВА УКРАЇНІ! 💙💛