Новини

🏗️Дефіцит кадрів у будівництві та шляхи його подолання обговорили під час тематичної панелі в рамках  Business Day КБУ

📅 18 березня 2026 року в рамках  Business Day КБУ відбулась тематична панель «Дефіцит кадрів у будівництві: потреби бізнесу, стимули та впровадження будівельного знаку якості».

💡 Учасники обговорили проблему дефіциту кадрів у галузі, зокрема нестачу робітничих професій, дисбаланс між освітою та потребами бізнесу, а також необхідність переходу до нових моделей підготовки - з залученням роботодавців, розвитком дуальної освіти та впровадженням сучасних технологій.

З вітальним словом виступили:

🔹 Ірина Шумік, Генеральна директорка Директорату професійної освіти Міністерства освіти і науки України

🔹 Валентина Рибалко, Заступник директора Державного центру зайнятості України

🔹 Юрій Баланюк, Голова Національного агентства кваліфікацій

🔹 Анна Роговченко, Представниця програми Skills4Recovery

👤 Під час тематичної панелі Ірина Шумік, Генеральна директорка Директорату професійної освіти Міністерства освіти і науки України, акцентувала на необхідності посилення практичної підготовки кадрів через проведення навчання безпосередньо в реальних умовах на базі підприємств, що сприятиме розвитку дуальної освіти та підвищенню залученості здобувачів освіти. Водночас вона наголосила на важливості скорочення термінів здобуття професійних кваліфікацій та впровадження механізмів забезпечення їх якості.

💭 «Ми відходимо від логіки «професія – стандарт» і переходимо до моделі, де основою є професійний стандарт і конкретні компетентності. Це дозволяє швидше адаптувати програми до потреб ринку, впроваджувати короткострокові навчання та формувати актуальні навички - від енергоефективності до роботи з сучасною технікою», — зазначила Ірина Шумік.

📝 За її словами, оновлення підходів до освіти передбачає розвиток короткострокових програм із сертифікацією, а також інтеграцію технологічних змін у будівництві та «зелених» навичок, пов'язаних з енергоефективністю, екологічністю та сталим будівництвом, у зміст навчання.

Зокрема, для зменшення дефіциту кадрів у робітничих професіях будівельної галузі Державна служба зайнятості організовує навчання дорослого населення.

💭 Валентина Рибалко, Заступниця директора Державного центру зайнятості України, відзначила важливість ролі людського ресурсу у відбудові та інструментах реагування держави: «Ми вже сьогодні працюємо з дорослим населенням, внутрішньо переміщеними особами та ветеранами, не чекаючи звернень - а шукаючи людей через державні реєстри. У фокусі - швидке навчання і перекваліфікація. У травні стартують програми для тих, хто втратив роботу, щоб максимально швидко закрити потреби ринку».

👤 Учасники наголосили на необхідності адаптації будівельної галузі шляхом впровадження сучасних технологічних рішень. Водночас підкреслено, що подолання дефіциту кадрів вимагає нових підходів, оскільки інструменти, які застосовувалися два десятиліття тому, вже не відповідають актуальним викликам.

💭 Юрій Баланюк, Голова Національного агентства кваліфікацій, зазначив: «Ми маємо чесно визнати: людей не вистачає і швидко їх не стане більше. Тому відповідь - це автоматизація, роботизація і нові підходи до кваліфікацій. Професійні стандарти мають враховувати ці зміни, інакше ми готуємо кадри для вчорашнього дня».

👤 Під час дискусії учасники окреслили підходи до збереження та розвитку кадрового потенціалу галузі, а також роль міжнародних ініціатив у цьому процесі.

💬 Анна Роговченко, представниця програми Skills4Recovery, наголосила:

«Ми розуміємо, що бізнес орієнтований на прибутковість, і сьогодні існує виклик залучення іноземної робочої сили. Водночас, наскільки це можливо, ми маємо зберігати та розвивати український кадровий потенціал. Наше завдання - спільно з ринком визначити критичні професії, систематизувати рішення, які вже працюють, і масштабувати їх».

📌 Під час дискусійної панелі було підписано Меморандум між КБУ та Київською школою економіки (KSE), детальніше за посиланням:

https://kbu.org.ua/news/https-kbu-org-ua-memorandym 

💭 Михайло Шнейдер, СЕО KSE, акцентував: «Для нас важливо, щоб професійна освіта формувалася разом із бізнесом. Саме роботодавці мають визначати, які навички потрібні, і бути безпосередньо залученими до підготовки кадрів».

📷 Результати дослідження, які підтверджують, що дефіцит кадрів після початку повномасштабної війни став ключовим обмеженням для діяльності будівельних компаній представила Тетяна Ситник, керівник відділу В2B і стратегічних досліджень компанії CBR. Вона зазначила, що бізнес насамперед стикається з кількісною нестачею робітничих кадрів, тоді як якісний дефіцит є довгостроковим викликом, особливо в інженерних професіях.

🪖 Ольга Сидорчук, партнерка Altelaw&Sempra, окреслила основні причини проблеми - непопулярність професій, вплив війни та слабку інтеграцію бізнесу в освітній процес: «Система підготовки кадрів часто не відповідає потребам ринку, оскільки освітні програми формуються без достатнього залучення роботодавців. У результаті бізнес отримує фахівців, яких необхідно додатково навчати вже на практиці».

Зокрема, було представлено концепцію проєкту «Знак якості» як інструмент формування прозорих критеріїв взаємодії роботодавців із системою підготовки кадрів та підвищення ролі бізнесу у цьому процесі.

💭 Олександр Червак, Генеральний директор КБУ, зазначив: «Ми говоримо не лише про освіту, а про відповідальність бізнесу за підготовку кадрів. «Знак якості»  це механізм, який дозволяє виділити компанії, що реально інвестують у людей і працюють із системою освіти».

Йдеться про галузеву трирівневу систему сертифікації компаній, які:

🔹 впроваджують дуальну освіту;

🔹 створюють робочі місця для навчання;

🔹 забезпечують наставництво;

🔹 демонструють реальні результати працевлаштування.

Для виконання ініціативи, що реалізується КБУ у співпраці з проєктом sequa «Професійна синергія» за підтримки мультидонорської ініціативи #Skills4Recovery, яка фінансується Європейським Союзом, Німеччиною, Польщею, Данією та Естонією і втілюється Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ) та Solidarity Fund PL in Ukraine (SFPL), передбачається створення Комісії з питань професійної освіти та сертифікації. Вона здійснюватиме затвердження критеріїв, розгляд заявок, проведення атестацій та ведення реєстру володарів відзнаки. Впровадження «Знаку якості» спрямоване на підвищення стандартів підготовки кадрів, розвиток дуальної освіти та посилення взаємодії бізнесу й освіти.

📚 Під час Business Day КБУ учасникам було запропоновано долучитися до вибору концепції та дизайну відзнаки «Знак якості» - пропозиції приймаються до 30 березня 2026 року на пошту Ця електронна адреса захищена від спам-ботів. Вам необхідно увімкнути JavaScript, щоб побачити її..

З додаткових питань:

📞(044) 200 04 52

📞(050) 200 04 52

📌 Більш детально про проєкт «Знак якості» згодом.

📍 Переглянути фотозвіт заходу:

👉 Альбом 1: https://www.facebook.com/media/set/?set=a.1363287282484300&type=3&locale=uk_UA  

👉 Альбом 2: https://www.facebook.com/media/set/?set=a.1363299052483123&type=3&locale=uk_UA 

👉 Альбом 3: 

https://www.facebook.com/media/set/?set=a.1363497935796568&type=3 

👉 Альбом 4: 

https://www.facebook.com/media/set/?set=a.1363506755795686&type=3 

👉 Альбом 5: https://www.facebook.com/media/set/?vanity=kbuorgua&set=a.1364138552399173&locale=uk_UA 

Організатор: Конфедерація будівельників України

Юридичний партнер Business Day КБУ: Altelaw&Sempra

Фінансовий партнер Business Day КБУ: Глобус Банк

Офіційний партнер: Спецзахист

Стратегічні бізнес-партнери КБУ: East Office of Finnish Industries Oy, SKAKO Concrete A/S, NOCON NORWEGIAN CONSTRUCTION AS, VERONA SHELTERS GROUP OY, Best-Hall LTD, V94 AB, ALGECO

Інформаційні партнери Business Day КБУ: ProfBuild, Build Portal, ZPP, Property Times, PRAGMATIKA.MEDIA, ICC Ukraine, Український погляд, Бізреліз, Marketer, РБК-Україна, Час Перших

ПЕРЕМОЖЕМО І ВСЕ ВІДБУДУЄМО! 💪

РАЗОМ ДО ПЕРЕМОГИ! 

СЛАВА УКРАЇНІ! 💙💛