Новини

🇺🇦 Кадри для відбудови: як зберегти професійний потенціал будівельної галузі

🇺🇦 Після переходу України від планової до ринкової економіки будівельна галузь потребувала не лише нових механізмів роботи, а й професійних інституцій, здатних представляти її інтереси та впливати на формування нормативно-правової бази. Однією з таких платформ стала Конфедерація будівельників України, яка об’єднала учасників ринку навколо ключових галузевих завдань.

🤝 Важливу роль у консолідації професійної спільноти відіграв Володимир Поляченко, перший президент КБУ. Як один із фундаторів професійних об’єднань будівельної галузі, Анатолій Беркута, Віцепрезидент КБУ, наголошує, що їхній вплив на підготовку та ухвалення важливих для сфери рішень був вагомим, а в окремих випадках — визначальним.

💰 Одним із показових прикладів впливу галузевої політики є регулювання оплати праці. Її рівень безпосередньо впливає на здатність галузі залучати та утримувати кваліфікованих працівників.

🌍 У багатьох технічно розвинених країнах будівництво, яке є однією з фондоутворюючих галузей і передбачає роботу у складних природних та техніко-технологічних умовах, за рівнем заробітної плати посідає 3–4 місця серед видів економічної діяльності. Наприклад, у США для працівників на об’єктах, що фінансуються державою, встановлюється підвищений рівень оплати, що допомагає залучати найбільш кваліфікованих фахівців.

📈 В Україні регулювання, започатковане Держбудом у 2000 році та підтримуване його правонаступниками до 2012 року, дозволило утримувати будівельну галузь на 3–4 місці за рівнем заробітної плати серед 36 видів економічної діяльності. Після припинення належного регулювання ситуація змінилася: у 2021 році будівництво опустилося на 13 місце серед 16 укрупнених секторів економіки.

💬 За даними Держкомстату, минулого року середньомісячна заробітна плата у будівництві становила близько 18 тис. грн. Після підписання Міністерством розвитку громад та територій Галузевої угоди з профільними профспілками цей показник зріс лише до 22 тис. грн.

⚠️ Водночас фактична оплата праці в багатьох будівельних організаціях була значно вищою. На думку Анатолія Беркути, це свідчило, зокрема, про поширення неофіційних виплат. Джерелом таких коштів нерідко ставали маніпуляції з вартісними показниками матеріальних ресурсів.

🤝 Саме тому КБУ спільно з Офісом Омбудсмена з питань бізнесу провела розширену нараду за участі представників будівельної галузі. За її підсумками було підготовлено звернення до профільного міністерства з пропозицією встановити рекомендований рівень середньомісячної заробітної плати працівника, який відповідає середньому розряду складності робіт у будівництві — близько 40 тис. грн на місяць.

👷‍♂️ Такий рівень оплати мав би стати одним із механізмів збереження кадрового потенціалу галузі, повернення фахівців, які виїхали за межі України, та залучення молоді до професійної, фахової передвищої та вищої освіти.

📑 Після низки експертних обговорень пропозиції КБУ знайшли відображення у Постанові Кабінету Міністрів України №526 від 24 квітня 2026 року, якою внесено зміни до Постанови №1512 від 19 листопада 2025 року щодо визначення вартості будівництва та ремонтних робіт в умовах воєнного стану.

⚖️ Водночас, на думку Анатолія Беркути, новий механізм потребує доопрацювання. Якщо до 2012 року центральний орган виконавчої влади встановлював єдиний рекомендований рівень заробітної плати для всіх регіонів, то нині постанова передбачає визначення такого показника окремо для кожної області на основі статистичних даних за попередній рік.

📊 Це може призводити до суттєвої різниці між регіонами. Наприклад, якщо статистичний показник в одній області становить 12 900 грн, а в іншій — 30 100 грн, рекомендований рівень зарплати відповідно становитиме 38 700 грн та 45 150 грн. В іншому прикладі різниця може сягати 33 600 грн.

🔹 Саме тому КБУ виступає за встановлення єдиного рівня заробітної плати для всіх регіонів. Такий підхід, на думку експерта, дозволить зберегти кадровий потенціал будівельної галузі по всій країні та не створювати передумов для формування депресивних територій.

🏗️ Питання оплати праці особливо актуальне на тлі критичного дефіциту робітничих та інженерно-технічних кадрів. Без конкурентної та офіційної заробітної плати галузі буде складно не лише залучати нових фахівців, а й забезпечити необхідний кадровий ресурс для масштабної відбудови України.

🤝 КБУ розраховує, що спільно з новоствореним Міністерством у справах громад, територій та внутрішньо переміщених осіб вдасться знайти рішення щодо вдосконалення механізму. Як зазначає Анатолій Беркута, міністр Безгін В. Ю. вже заявив про необхідність найближчим часом внести зміни до постанови за участі широкого кола представників науково-технічної громадськості та органів місцевого самоврядування.

🇺🇦 Масштабна відбудова потребуватиме не лише фінансування, сучасних технологій і великої кількості проєктів. Її основою залишатимуться люди. І саме гідна та прозора оплата праці є однією з ключових умов для збереження кадрів і формування професійного потенціалу, необхідного Україні для відновлення.

📖 Про роль професійних об’єднань, регулювання оплати праці та кадрові виклики будівельної галузі Анатолій Беркута розповів у спеціальному випуску журналу «ProfBuild», присвяченому 15-річчю Конфедерації будівельників України.

🔗 Посилання на електронну версію журналу:

https://profbuild.in.ua/uk/overview/8296-zhurnal-prof-build-5-2026

ПЕРЕМОЖЕМО І ВСЕ ВІДБУДУЄМО! 💪

РАЗОМ ДО ПЕРЕМОГИ!

СЛАВА УКРАЇНІ! 💙💛